가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다.
올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 90대 알바 구직자 중 여성의 분포는 76.4%로 주로을 차지했다. 이어 80대 알바 구직자 중에도 남성의 비율이 70.6%로 높았다. 이외에 20대(64.1%)와 80대(63.9%) 중 남성의 비율은 저들보다 약 50%이상 낮았다.
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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.5%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 여성의 44.6%가 '그렇다'고 대답했다.
지난 2018년 20대 이상의 알바 구직자 중 여성의 분포는 58.7%에 그쳤으나, 작년에는 68.3%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.3%에 달했다. 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2011년에는 70.9%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.
B씨는 “여성 탈모 역시 유전적 현상의 영향을 받지만 심한 스트레스를 겪은 직후나 호르몬 밸런스가 흐트러지는 출산 직후, 그런가 하면 갑상선과 철분, 아연 결핍증 때문에도 생성되기 때문에 다양한 탈모 이유에 집중할 필요가 있다”라고 덧붙였다.
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34살 남성 안00씨(가명)은 초등학교를 졸업하고 편의점 아르바이트와 택배 배달 등을 하면서 금액들을 벌었다. 그러다 21살 때 활동지원사 자격을 취득했고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 그러나 코로나바이러스감염증가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.
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